Министерство здравоохранения разработало список показателей деятельности лечебно-профилактических учреждений и регламент оценки эффективности деятельности, согласно которым руководители учреждений будут получать зарплату.
Документ предусматривает ежегодную оценку работы менеджеров медучреждений на основе четырех показателей - управление человеческими ресурсами, предоставление медицинских услуг, финансово-экономическая деятельность и качество оказываемых услуг. Руководители учреждений, которые не достигнут хотя бы 55% показателей не получат бонус к зарплате.
Больше всего надбавку к зарплате в 50% будут получать руководители медучреждений, которые на 91% достигли показателей эффективности деятельности.
В то же время, медучреждения должны на 5% увеличить число хирургических вмешательств, осуществляемых в день, и должны сообщать обо всех случаях внутрибольничных инфекций и неблагоприятных реакций на лекарства.
Показатели деятельности лечебно-профилактических учреждений будут оценены комиссией минздрава. Ее члены будут выставлять менеджерам своеобразные оценки «Неудовлетворительно» и «удовлетворительно», «Хорошо», «Очень хорошо».
Если на протяжении трех кварталов медучреждение будет показывать плохие результаты, минздрав может расторгнуть контракт с его менеджером.
